Diferencia entre revisiones de «Ernst Abbe»

 
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==Síntesis biográfica==
 
 
 
Nace en el año [[1840]] en [[Alemania]].
 
 
 
===Trayectoria===
 
 
 
Propietario de la gran fábrica de instrumentos ópticos [[Zeiss de Jena]], donde implantó un régimen de trabajo más científico y humano entre sus 1.500 empleados.  
 
 
 
En [[1896]] convirtió su empresa en una fundación, expropiándose a sí mismo. Implantó un fondo para pensiones e indemnizaciones de despido con las contribuciones de los obreros.  
 
 
 
En [[1900]] propuso que la jornada de trabajo fuese reducida de 9 a 8 horas y se demostró que la producción aumentaba con la reducción del horario.  
 
Esta experiencia le indujo a escribir su libro ''Sozialpolitische Schrilten'', en el cual se inspiró la ley ''Betriebs-rategesetz'' de [[1919]] relativa a la indemnización por despido y al trato igual a todos los obreros sin diferencias de razas, nacionalidad, religión o partido.
 
 
 
===Muerte===
 
 
 
Fallece en el año [[1905]].
 
 
 
 
==Fuentes==
 
==Fuentes==
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* Ernst Abbe. Grandes Economistas Internacionales. Disponible en:[http://www.eumed.net/cursecon/dic/dent/abb.htm Enciclopedia y Biblioteca Virtual de las Ciencias Sociales, Económicas y Jurídicas]. Consultado el [[19 de enero]] de [[2016]].
  
* Ernst Abbe. Grandes Economistas Internacionales. Disponible en:[http://www.eumed.net/cursecon/dic/dent/abb.htm Enciclopedia y Biblioteca Virtual de las Ciencias Sociales, Económicas y Jurídicas]. Consultado el 19 de enero de 2016.
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última versión al 15:20 24 jun 2019

Ernst Abbe
Información sobre la plantilla
Ernst Abbe.gif
Ernst Abbe
Nacimiento1840
Bandera de Alemania Alemania
Fallecimiento1905
Bandera de Alemania Alemania
Causa de la muerteDesconocida
ResidenciaAlemania
NacionalidadAlemana
CiudadaníaAlemana

Ernst Abbe. Fue un industrial alemán, propietario de la gran fábrica de instrumentos ópticos Zeiss de Jena. Nace en el año 1840 en Alemania. Propietario de la gran fábrica de instrumentos ópticos Zeiss de Jena, donde implantó un régimen de trabajo más científico y humano entre sus 1.500 empleados. En 1896 convirtió su empresa en una fundación, expropiándose a sí mismo. Implantó un fondo para pensiones e indemnizaciones de despido con las contribuciones de los obreros. En 1900 propuso que la jornada de trabajo fuese reducida de 9 a 8 horas y se demostró que la producción aumentaba con la reducción del horario. Esta experiencia le indujo a escribir su libro Sozialpolitische Schrilten, en el cual se inspiró la ley Betriebs-rategesetz de 1919 relativa a la indemnización por despido y al trato igual a todos los obreros sin diferencias de razas, nacionalidad, religión o partido. Fallece en el año 1905, en su alemania natal.

Fuentes