Centro de Formación y Orientación Padre Rafael Palacios
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Centro de Formación y Orientación Padre Rafael Palacios (CFO). Es una organización dedicada a la capacitación de las personas contribuyendo a su desarrollo personal y económico. Es una de las organizaciones que existentes en El Salvador sin fines de lucro que se dedican a solucionar diferentes problemas sociales, tales como salud, educación, vivienda, alimentación, etc. Fue fundado por la pastoral social de la “Parroquia San Francisco de Asís” en el año de 1986, en el Municipio de Mejicanos, Departamento de San Salvador, esta organización está regida por otra Servicio Social Pasionista (SSPAS). Por tal razón no está inscrita legalmente,
Sumario
Descripción
la Fundacion se inició con el objetivo de resolver la problemática de capacitación e inserción laboral de personas con deseos de superación, dando prioridad a los jóvenes de familias desintegradas, con ingresos insuficientes, bajo nivel académico, escasa capacitación o formación laboral, subempleo y desempleo.
La institución forma parte de la red local para la infancia y la juventud de Mejicanos, cuenta con el apoyo de instituciones tales como:
- Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas (PNUD)
- Unidad Técnica de la Corte Suprema de Justicia
- The United Nations Children Fund (UNICEF)
- Juzgado Primero de Menores
- Red Local de Mejicanos
- Red de Infancia y Adolescencia (RIA)
- Consorcio Privado para el Trabajo
- Fundación Empresarial para el Desarrollo Educativo (FEPADE)
- Fundación para la Educación Integral Salvadoreña (FEDISAL)
- Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP)
- Catholic Relief Services CRS
- Fundación CARE
- Fundación Cristiana para Niños y Ancianos (CFCA)
- Universidad de El Salvador
- Alcaldía de Mejicanos
Organización
Dentro de la organización se encuentra lo que es la Estructura Organizativa, en la cual se mencionan las actividades que cada departamento realiza: La Estructura Organizativa consiste en relaciones simultáneas entrelazadas, a través de las cuales las personas bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes.
Estas metas son producto de los procesos para tomar decisiones las cuales se conocen como el método de planificación. Los miembros de una organización necesitan un marco estable y comprensible en el cual puedan trabajar unidos para alcanzar las metas de la empresa, el proceso gerencial de la organización implica tomar decisiones para crear este tipo de marco, de tal manera que las organizaciones puedan durar desde el presente hasta bien entrado el futuro.
Dirección Ejecutiva: el Centro de Formación esta dirigido principalmente por el Padre Antonio Rodríguez, entre sus funciones esta la de lograr bases adecuadas de convivencia dentro de su comunidad, a través de impulsar y orientar la participación en el proceso de formación de la sociedad local, el logro del bien común y consecuentemente el establecimiento de la justicia social.
Departamento de Educación y Desarrollo: Dentro de este de departamento se encuentran el área de formación Profesional técnica y humana, así como la de desarrollo comunitario.
Formación Técnica: Actualmente el Centro de Formación ofrece 9 cursos de formación técnica, a través de los cuales los alumnos adquieren las habilidades necesarias para desempeñar un oficio, que les permita insertarse en el mercado formal o crear su propio negocio, mejorando así su calidad de vida y la de sus familias, contribuyendo a su inserción sociolaboral y rompiendo el círculo de pobreza en el que se ven inmersos.
Formación Humana: Se ofrecen talleres de formación humana que contribuyen al fortalecimiento personal de los estudiantes desarrollando sus habilidades personales y fortaleciendo su autoestima, de forma que se aumenten sus capacidades y fortalezas.
Orientación Laboral: Con el objetivo de que los alumnos desarrollen las habilidades necesarias para realizar una búsqueda efectiva de empleo, así como un buen desempeño laboral, se imparten a los jóvenes talleres de orientación laboral en los que se incluye formación sobre entrevistas de trabajo, elaboración de currículum. Además se ha implementado un sistema de intermediación laboral entre postulantes a empleo y empresas con puestos vacantes que facilita la ejecución de procesos de inserción laboral. El cual cuenta con una coordinadora que es la encargada de organizar las actividades de búsquedas de empresas que soliciten personal
Misión
Capacitar integralmente los recursos humanos de nuestras comunidades, a través de procesos que fortalezcan las habilidades y actitudes de nuestros participantes para la toma de conciencia de la realidad y la búsqueda de soluciones que nazcan de su propia iniciativa.
Visión
Ser un Centro de Formación que contribuya al desarrollo social, cultural y económico de quienes participan en los programas de capacitación manteniendo estrategias de sostenibilidad, relacionándose con otras instituciones, gestionando proyectos, vendiendo servicios, optimizando recursos y desarrollando un equipo humano motivado, convencido y comprometido con la identidad institucional.
Áreas de servicio de capacitación que ofrece
- Computación
- Reparación y Mantenimiento de Computadoras
- Sastrería
- Manejo de Máquinas Industriales
- Electricidad Residencial 1 y 2
- Mecánica de Máquinas Industriales
- Corte y Confección
El proceso de capacitación finaliza con la inserción laboral de los jóvenes que concluyen satisfactoriamente su formación técnica, lo cual traerá consigo beneficios económicos, sociales, incluyendo la satisfacción personal de cada individuo al poder autorrealizarse en diferentes ramas.
Proyectos que Desarrolla
- Proyecto ¨ Adiós Tatuajes ¨
- Bolsa de Trabajo
Cambio de nombre del Centro
Después de construir la planificación estratégica institucional, en 2009, el Centro de Formación y Orientación cambia de nombre por Servicio Social Pasionista (SSPAS).
Enlace externo
Fuente
- Plan Estratégico de Mercadeo para el Centro de Formación y Orientación padre Rafael Palacios a efecto de potenciar la demanda de sus Servicios en el Municipio de Mejicanos. H557ce.pdf. Consultado 13/04/2021
